АНДРІЙ БАСКАКОВ, засновник HR-сервісу NUWORK, Бізнес-портал Minde, 12 ЛИСТОПАДА 2020
Полювання за головами: коли для пошуку співробітника спрацює лендинг
З початком коронакризи багато компаній відчули на практиці, що «кадри вирішують все», і тепер активно інвестують в HR та розвивають online-сервіси підбору персоналу. Один з напрямків такої роботи - розробка кар'єрного лендингу компанії. В якому бізнесі цей ресурс може принести максимальну користь та вирішити проблему ефективного найму співробітників?
Власний кар'єрний лендинг - досить новий інструмент для багатьох українських роботодавців. Зазвичай його створюють, щоб замінити або доповнити сторінки з вакансіями компанії на популярних платформах пошуку персоналу.
Чи потрібен окремий кар'єрний сайт вашого бізнесу? Якщо потік охочих перевищує запити компанії, а ви можете спокійно вибирати нового співробітника з відповідних кандидатів - то навряд чи. Але є як мінімум три ситуації, коли HR-лендинг буде корисний.
Ситуація 1. Ваша бізнес-модель передбачає масовий найм.
Вашим рекрутерам потрібно закривати велике число вакансій в стислі терміни? Тоді власний кар'єрний лендинг може істотно полегшити задачу. Він добре зарекомендував себе навіть там, де мова йде про вакансії на рядові посади.
Минув час, коли пошук кур'єрів, водіїв, касирів та операторів контакт-центрів можна було вести офлайн, через газети та дошки оголошень. Останні дослідження ринку праці України від Factum Group (червень 2020 го) показують, що тільки 4% претендентів не використовують цифрові способи пошуку роботи.
З настанням коронакризи та впровадженням карантинних заходів все більше кандидатів переходять на онлайн-пошук при працевлаштуванні. Тому пряме просування вакансій від роботодавця, навіть «простих» і масових, стає все ефективніше.
Ситуація 2. Люди шукають вакансії саме вашої компанії.
Ваша компанія - великий роботодавець з хорошою репутацією? Цілком ймовірно, що здобувачі цілеспрямовано шукають інформацію про ваших вакансії, навіть без гострої потреби в зміні роботи. І окремий кар'єрний сайт може стати зручним рішенням для такого хантингу. Ще 2 роки тому дослідження платформи HeadHunter, представленої в декількох країнах Східної Європи та Середньої Азії, показали: 56% претендентів при перегляді вакансії завжди заходять на сторінку роботодавця. По суті, сторінка компанії на великих HR-порталах - це і є прототип кар'єрного лендингу. Так чому б не зробити власний сайт для кандидатів, якщо вони готові дізнатися про ваш бізнес більше, а вам є, що розповісти?
Ситуація 3. Вам потрібно виділитися на тлі конкурентів.
У тих галузях, де роботодавці жорстко конкурують за кандидатів, HR-портали часто стають полем їх боротьби. Наприклад, при перегляді позиції від вашої компанії може показуватися рекламна вакансія конкурентів або схожа робота в суміжній галузі. Люди дивляться на одну вакансію, відгукуються на іншу, а бюджет рекрутингу витрачається «в нікуди». Виділити свої вакансії на загальному порталі - все складніше і все дорожче.
Але якщо у компанії є свій кар'єрний лендінг, банер з HR-порталу може вести кандидата прямо туди. І ось уже він заглиблюється в опис умов роботи, дивиться відео або фото команди, читає звернення керівника, дізнається про корпоративну культуру.
Власний сайт дозволяє утримати увагу кандидата, показати всі переваги роботи в компанії - ймовірність відгуку відразу зростає. Така тактика успішно працює в різних сферах, наприклад, при пошуку персоналу для роздрібних мереж.
Як бачите, саме кар'єрний сайт може виконати всі три головних завдання рекрутингу: масово зацікавити правильних кандидатів, залучити їх у взаємодію з HR-брендом та стимулювати їх відгук. Роботодавець отримує єдиний універсальний інструмент підбору персоналу, що, в кінцевому підсумку, зменшує вартість залучення кандидатів. Звичайно, дуже важливо, щоб сам кар'єрний сайт був зроблений правильно. Про це і поговоримо наступного разу.
Оригінал матеріалу опубликовано на бізнес-порталі www.minde.ua
З початком коронакризи багато компаній відчули на практиці, що «кадри вирішують все», і тепер активно інвестують в HR та розвивають online-сервіси підбору персоналу. Один з напрямків такої роботи - розробка кар'єрного лендингу компанії. В якому бізнесі цей ресурс може принести максимальну користь та вирішити проблему ефективного найму співробітників?
Власний кар'єрний лендинг - досить новий інструмент для багатьох українських роботодавців. Зазвичай його створюють, щоб замінити або доповнити сторінки з вакансіями компанії на популярних платформах пошуку персоналу.
Чи потрібен окремий кар'єрний сайт вашого бізнесу? Якщо потік охочих перевищує запити компанії, а ви можете спокійно вибирати нового співробітника з відповідних кандидатів - то навряд чи. Але є як мінімум три ситуації, коли HR-лендинг буде корисний.
Ситуація 1. Ваша бізнес-модель передбачає масовий найм.
Вашим рекрутерам потрібно закривати велике число вакансій в стислі терміни? Тоді власний кар'єрний лендинг може істотно полегшити задачу. Він добре зарекомендував себе навіть там, де мова йде про вакансії на рядові посади.
Минув час, коли пошук кур'єрів, водіїв, касирів та операторів контакт-центрів можна було вести офлайн, через газети та дошки оголошень. Останні дослідження ринку праці України від Factum Group (червень 2020 го) показують, що тільки 4% претендентів не використовують цифрові способи пошуку роботи.
З настанням коронакризи та впровадженням карантинних заходів все більше кандидатів переходять на онлайн-пошук при працевлаштуванні. Тому пряме просування вакансій від роботодавця, навіть «простих» і масових, стає все ефективніше.
Ситуація 2. Люди шукають вакансії саме вашої компанії.
Ваша компанія - великий роботодавець з хорошою репутацією? Цілком ймовірно, що здобувачі цілеспрямовано шукають інформацію про ваших вакансії, навіть без гострої потреби в зміні роботи. І окремий кар'єрний сайт може стати зручним рішенням для такого хантингу. Ще 2 роки тому дослідження платформи HeadHunter, представленої в декількох країнах Східної Європи та Середньої Азії, показали: 56% претендентів при перегляді вакансії завжди заходять на сторінку роботодавця. По суті, сторінка компанії на великих HR-порталах - це і є прототип кар'єрного лендингу. Так чому б не зробити власний сайт для кандидатів, якщо вони готові дізнатися про ваш бізнес більше, а вам є, що розповісти?
Ситуація 3. Вам потрібно виділитися на тлі конкурентів.
У тих галузях, де роботодавці жорстко конкурують за кандидатів, HR-портали часто стають полем їх боротьби. Наприклад, при перегляді позиції від вашої компанії може показуватися рекламна вакансія конкурентів або схожа робота в суміжній галузі. Люди дивляться на одну вакансію, відгукуються на іншу, а бюджет рекрутингу витрачається «в нікуди». Виділити свої вакансії на загальному порталі - все складніше і все дорожче.
Але якщо у компанії є свій кар'єрний лендінг, банер з HR-порталу може вести кандидата прямо туди. І ось уже він заглиблюється в опис умов роботи, дивиться відео або фото команди, читає звернення керівника, дізнається про корпоративну культуру.
Власний сайт дозволяє утримати увагу кандидата, показати всі переваги роботи в компанії - ймовірність відгуку відразу зростає. Така тактика успішно працює в різних сферах, наприклад, при пошуку персоналу для роздрібних мереж.
Як бачите, саме кар'єрний сайт може виконати всі три головних завдання рекрутингу: масово зацікавити правильних кандидатів, залучити їх у взаємодію з HR-брендом та стимулювати їх відгук. Роботодавець отримує єдиний універсальний інструмент підбору персоналу, що, в кінцевому підсумку, зменшує вартість залучення кандидатів. Звичайно, дуже важливо, щоб сам кар'єрний сайт був зроблений правильно. Про це і поговоримо наступного разу.
Оригінал матеріалу опубликовано на бізнес-порталі www.minde.ua
Get free lesson
Just type your contacts
It's totally free
ОТРИМАТИ ПРЕЗЕНТАЦІЮ NUWORK
Презентація допоможе краще зрозуміти можливості сервісу та умови співпраці.
Ми використовуємо файли cookie, щоб забезпечити найкращий досвід роботи на сайті.
Погоджуюсь. Більше не показувати
