Микола Зазуляк. Інвестгазета 17.12.2020
Свій чи чужий: яке рішення підійде для автоматизації HR в вашому бізнесі?
«Як позбутися від зайвих витрат і зробити роботу ефективніше?» ключове питання будь-якого бізнесу перед стартом нового року. Проста порада: почніть з головного ресурсу будь-якої компанії - HR-сфери. Тут легше оптимізувати рутинні процеси та отримати швидкий ефект, відразу відстежити скорочення витрат і окупність вкладень. Звичайно, якщо обрана правильна система для автоматизації HR.

У цьому блозі я розповім про перший крок при підборі HR-системи - виборі між рішеннями для автоматизації, які пропонують глобальні корпорації та локальні гравці ринку. Звичайно, ризикую отримати закиди щодо необ'єктивності, адже моя команда розвиває вітчизняний продукт. Тим не менш, є як мінімум 5 важливих критеріїв, за якими «місцеві» ІТ-рішення явно виграють у міжнародних брендів.
1. Орієнтація на клієнта
Почну з найважливішого - відносини з клієнтом. Для міжнародного бренду навіть найбільший український замовник буде одним із сотень і навіть тисяч. Якщо ви вважаєте свою ситуацію, компанію і цілі унікальними, то світові корпорації постараються обійтися стандартним рішенням, і навіть в комунікаціях будуть використовувати шаблони бесід та листів. IT-платформа від місцевих розробників може мати не така велика кількість різних функцій, але ваш проект буде дійсно найважливішим. Особливо якщо мова про молодого ІТ-проект, який поповнює своє портфоліо і дорожить позитивними клієнтськими кейсами.
2. Адаптація та локалізація
Масштаб та універсальність великий HR-системи мають зворотну сторону: такі платформи «неповороткі», особливо коли мова йде про адаптацію до умов роботи в конкретній країні або компанії. Для світових провайдерів автоматизованих HR-систем України відноситься до невеликих ринків, так навіщо морочитися? Так що на практиці виходить, що адаптація глобального продукту для локального контракту - це завжди трата грошей, часу і зусиль ... на боці покупця. Щоб отримати вже адаптовану HR-систему від українського розробника, не потрібно буквально нічого - його продукт вже враховує більшість вимог, актуальних для нашого ринку.
3. Терміни впровадження
Впровадження комплексної HR-системи від глобального бренду зазвичай займає від 1 року до 3 років, не рахуючи періоду узгодження. При цьому потрібне активне залучення IT-департаменту і HR-структур з боку замовника. Вести проект повинна людина з достатньою експертизою в HR і IT-сфері одночасно. Виростити таку людину у власному колективі складно та дорого, а значить доведеться залучати кілька людей та формувати цілу робочу групу. Якщо своїх програмістів немає, з'являються нові витрати на аутсорсинг. Впровадження локальних продуктів не вимагає ні таких термінів, ні такого залучення програмістів на стороні клієнта - специфіка ринку вже врахована, а значить, довгі години доопрацювання просто не потрібні.
4. Законодавчі обмеження з кандидатами
Важливий і момент легалізації вашої IT-Системи. По-перше, в «Законі про державну мову» визначено період в півтора року, коли компанії повинні перевести свої продукти на український. Він закінчується у 2021-м, і ця вимога стає особливо актуальною. Про витрати на мовну адаптацію глобальних рішень я вже написав, а ось більшість локальних програм вже на початку 2020 го мали необхідний український інтерфейс. До цього питання можна додасть проблеми з оплатою іноземних продуктів, адже при покупці глобальної HR-системи мова йде про імпорт послуг. Цей процес перетворюється в ще більший головний біль, якщо на території країни-виробника діє знижена податкова ставка або вона знаходяться в санкційних списках.

5. Ціна питання
Тут можна бути лаконічним. Різниця у вартості - кілька нулів в підсумковій рядку комерційної пропозиції, плюс витрати на доопрацювання і адаптацію глобальних рішень. Окупність локального HR-сервісу зазвичай вище в 4-7 разів, його ефективність - конкретна і оцінити, а впровадження не викликає саботажу у колективу, як часто буває зі складними в налаштуванні глобальними системами.
Сподіваюся, цей простий розбір допоможе вашій компанії прийняти правильне рішення вже на першому кроці вибору. А якщо з'явиться більше питань, завжди готовий відповісти на них.

Оригінал матеріалу Інвестгазета
Получить предложение
Ваш запрос
ПОЛУЧИТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ NUWORK
Презентація допоможе краще зрозуміти можливості сервісу та умови співпраці.
Укажите Ваше полное имя
Укажите название компании
Ваш e-mail
Укажите контактный номер телефона
Название Вашей должности
Ми використовуємо файли cookie, щоб забезпечити найкращий досвід роботи на сайті.
Погоджуюсь. Більше не показувати
Close
Made on
Tilda