АНДРЕЙ БАСКАКОВ, основатель HR-сервиса NUWORK. Бизнес-портал Minde, 12 НОЯБРЯ 2020
Охота за головами: когда для поиска сотрудника сработает лендинг

С началом коронакризиса многие компании ощутили на практике, что «кадры решают все», и теперь активно инвестируют в HR, развивая online-сервисы подбора персонала. Одно из направлений такой работы – разработка карьерного лендинга компании. В каком бизнесе этот ресурс может принести максимальную пользу и решить проблему эффективного найма сотрудников?

Собственный карьерный лендинг – довольно новый инструмент для многих украинских работодателей. Обычно его создают, чтобы заменить или дополнить страницы с вакансиями компании на популярных платформах поиска персонала.

Нужен ли отдельный карьерный сайт вашему бизнесу? Если поток желающих превышает запросы компании, а вы можете спокойно выбирать нового сотрудника из подходящих соискателей – то вряд ли. Но есть как минимум три ситуации, когда HR-лендинг будет полезен.



Ситуация 1. Ваша бизнес-модель предполагает массовый найм.

Вашим рекрутерам нужно закрывать большое число вакансий в сжатые сроки? Тогда собственный карьерный лендинг может существенно облегчить задачу. Он хорошо зарекомендовал себя даже там, где речь идет о вакансиях на рядовые должности.

Прошло время, когда поиск курьеров, водителей, кассиров и операторов контакт-центров можно было вести офлайн, через газеты и доски объявлений. Последние исследования рынка труда Украины от Factum Group (июнь 2020-го) показывают, что только 4% соискателей не используют цифровые способы поиска работы.

С наступлением коронакризиса и внедрением карантинных мер все больше кандидатов переходят на онлайн-поиск при трудоустройстве. Поэтому прямое продвижение вакансий от работодателя, даже «простых» и массовых, становится все эффективнее.


Ситуация 2. Люди ищут вакансии именно вашей компании.

Ваша компания – крупный работодатель с хорошей репутацией? Вполне вероятно, что соискатели целенаправленно ищут информацию о ваших вакансиях, даже без острой потребности в смене работы. И отдельный карьерный сайт может стать удобным решением для такого хантинга.

Еще 2 года назад исследования платформы HeadHunter, представленной в нескольких странах Восточной Европы и Средней Азии, показали: 56% соискателей при просмотре вакансии всегда заходят на страницу работодателя. По сути, страница компании на крупных HR-порталах – это и есть прототип карьерного лендинга. Так почему бы не сделать собственный сайт для кандидатов, если они готовы узнать о вашем бизнесе больше, а вам есть что рассказать?


Ситуация 3. Вам нужно выделиться на фоне конкурентов.

В тех отраслях, где работодатели жестко конкурируют за кандидатов, HR-порталы часто становятся полем их борьбы. Например, при просмотре позиции от вашей компании может показываться рекламная вакансия конкурентов или похожая работа в смежной отрасли. Люди смотрят на одну вакансию, откликаются на другую, а бюджет рекрутинга тратится «в никуда». Выделить свои вакансии на общем портале – все сложнее и все дороже.

Но если у компании есть свой карьерный лендинг, баннер с HR-портала может вести соискателя прямо туда. И вот уже он вникает в описание условий работы, смотрит видео или фото команды, читает обращение руководителя, узнает о корпоративной культуре.

Собственный сайт позволяет удержать внимание кандидата, показать все преимущества работы в компании – и вероятность отклика сразу растет. Такая тактика успешно работает в разных сферах, например, при поиске персонала для розничных сетей.

Как видите, именно карьерный сайт может выполнить все три главных задачи рекрутинга: массово заинтересовать правильных кандидатов, вовлечь их во взаимодействие с HR-брендом и стимулировать их отклик. Работодатель получает единый универсальный инструмент подбора персонала, что, в конечном итоге, уменьшает стоимость привлечения кандидатов. Конечно, очень важно, чтобы сам карьерный сайт был сделан правильно. Об этом и поговорим в следующий раз.

Оригинал материала опубликован на бизнес-портале www.minde.ua
Коммуникация
Контакты
ПОДПИШИТЕСЬ
© ООО НЬЮВОК 2018-2020
ПОЛУЧИТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ NUWORK
Презентація допоможе краще зрозуміти можливості сервісу та умови співпраці.
Укажите Ваше полное имя
Укажите название компании
Ваш e-mail
Укажите контактный номер телефона
Название Вашей должности
Получить предложение
Ваш запрос
Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить лучший опыт работы на сайте.
Соглашаюсь. Больше не показывать
Close
Made on
Tilda