Поки програма пишеться, у світі відбуваються безповоротні зміни, а коли вона нарешті буде дописана, то виявиться застарілою вже в день запуску. Буде прикро панькатися зі своїм дітищем і постійно вкладати в нього ресурси, але все одно відставати від ринку, правда?

Крім зовнішніх змін на ринку праці, HR-cистема повинна встигати за внутрішніми змінами на підприємстві. Це постійний процес, адже компанії ростуть, як ростуть і змінюються їхні цілі та завдання. Але як передбачити всі структурні зміни в перспективі декількох років? Або, наприклад, підготуватися до зміни інвестора?

Відповідь — ніяк, якщо замість просунутого HR-софту у вас в бізнесі використовується вигаданий саморобний «велосипед». І дуже просто, якщо визнати: ваша компанія у цьому питанні не унікальна, багато бізнесів масштабувалися й змінювалися, адаптуючи завдання управління персоналом під нові цілі. Такі ж самі проблеми вирішували тисячі компаній в Україні та світі, а отже, на ринку вже представлені HR-системи, в яких закладено правильний фундамент і передбачені всі потрібні інструменти для вашого бізнесу. Просто треба ними користуватися.

Сумний досвід багатьох українських компаній показує, що навіть якщо свій HR-сервіс застаріває в перший день застосування, його все одно доведеться використовувати. Ну а як інакше? Адже в справу інвестували пристойні гроші, витратили купу ресурсів. Так-так, це доведеться робити, тому що моральні зобов'язання та порядок цифр вкладеного бюджету будуть тиснути на вас і не дозволять думати про новий софт.