Як саме HR бот економить 70% часу рекрутера в процесі співбесід?
Ви можете уявити чим саме корисний HR-бот на етапі online співбесід? Можете не фантазувати, ми знаємо на досвіді
Ми виділили декілька етапів та болючих питань, які найбільш важливі для рекрутерів та викликають найбільше питань під час першого контакту з кандидатом. Питання стоїть так, чи варто задіяти чат-бота чи працювати на звичний манер та спілкуватися з кандидатами особисто, за допомогою різних каналів зв'язку.
Цей вибір можна перефразувати дослівно: Hi-Tech чи "хай так"?
Цей вибір можна перефразувати дослівно: Hi-Tech чи "хай так"?
"Скринінг"
На початку скринінгу, HR-бот легко, за допомогою кількох питань Виявляє сукупний Досвід кандидата, стаж та попередні місця роботи.
Ця інформація дуже важлива при виборі кандидата, але отримати її з самого резюме для Рекрутера набагато затратніше, ніж отримати готову базу, де ці дані по всім кандидатам структуровані та уточненні.
Ключові навички кандидата, кожен з претендентів описує свої навички своєю мовою, та іноді, щось перебільшує, а про щось взагалі забуває.
Однак, рекрутера цікавить однаковий перелік від всіх. Знову таки, HR бот приходить на допомогу. Кандидат відмічає пункти під час опитування, та на основі рейтингу попадає в єдину базу.
Ця інформація дуже важлива при виборі кандидата, але отримати її з самого резюме для Рекрутера набагато затратніше, ніж отримати готову базу, де ці дані по всім кандидатам структуровані та уточненні.
Ключові навички кандидата, кожен з претендентів описує свої навички своєю мовою, та іноді, щось перебільшує, а про щось взагалі забуває.
Однак, рекрутера цікавить однаковий перелік від всіх. Знову таки, HR бот приходить на допомогу. Кандидат відмічає пункти під час опитування, та на основі рейтингу попадає в єдину базу.
"Кар'єрні цілі кандидата"
Кар'єрні цілі, тут взагалі дуже цікавий момент, коли Ви обговорюєте їх особисто з кандидатом, Ви впливаєте на якість відповіді, йому хочеться здаватися кращим, його в більшості випадків хвилює ваша особиста реакція. З чат-ботом, все простіше.
Співбесіда в месенджері дає можливість зважено відповісти на це питання.
А Ви, як рекрутер, зможете їх наочно порівняти з відповідями інших кандидатів не докопуючись до суті особистої вербальної відповіді.
Співбесіда в месенджері дає можливість зважено відповісти на це питання.
А Ви, як рекрутер, зможете їх наочно порівняти з відповідями інших кандидатів не докопуючись до суті особистої вербальної відповіді.
"Зворотний зв'язок"
Ця тема болить як HR, так і кандидатам, і не тільки в закритих професійних колах. Цьому питанню присвячено багато скандальних та повчальних публікацій в соцмережах, зокрема Linkedin.
Звичайно важливо приділити увагу всім кандидатам. Останнім часом багато людей скаржилися на відсутність відповіді від рекрутерів. Звичайно, тому що іноді часу не вистачає фізично. Натомість, кандидати втрачали мотивацію та віддавали перевагу іншим пропозиціям. Яка користь рекрутеру, що витративши час, він таки не отримує співробітника?
З HR-ботом ця проблема знімається взагалі, зворотний зв'язок кандидатам надається автоматично. Це питання Вас більше не напрягає, а навпаки, глобально розвантажує.
З HR-ботом ця проблема знімається взагалі, зворотний зв'язок кандидатам надається автоматично. Це питання Вас більше не напрягає, а навпаки, глобально розвантажує.
"Актуальні канали зв'язку з кандидатами"
В деяких колах, питання актуальності співбесід за допомогою чат-бота, досі є предметом дискусій.
Звичайно, якщо Ви наймаєте промоутерів, офіціанта чи операторів кол-центру, тоді таке питання не виникає. А що до вантажників та прибиральниць? Яка частина з них користується месенджерами взагалі?
Не фантазуйте! Розслабтеся та читайте далі.
Звичайно, якщо Ви наймаєте промоутерів, офіціанта чи операторів кол-центру, тоді таке питання не виникає. А що до вантажників та прибиральниць? Яка частина з них користується месенджерами взагалі?
Не фантазуйте! Розслабтеся та читайте далі.
Так, ще одна химера, яка заважає компанії прийняти рішення на користь чат-бота, думка що кандидати 35+ та кандидати початкових позицій не сприймають Online співбесіду адекватно, та це може стати на заваді в отриманні відгуків.
Згідно з дослідженням, що опубліковане на сайті Інформатор Гроші в липні 2020, користування месенджерами серед аудиторії 18-24 становить (Viber 69%, Facebook messeger 37%, Telegram 41%, Whats App 17%), серед аудиторії 30-49 (Viber 66%, Facebook messeger 39%, Telegram 19%, Wats App 19%). При чому, ці цифри активно зростають.
Згідно з дослідженням, що опубліковане на сайті Інформатор Гроші в липні 2020, користування месенджерами серед аудиторії 18-24 становить (Viber 69%, Facebook messeger 37%, Telegram 41%, Whats App 17%), серед аудиторії 30-49 (Viber 66%, Facebook messeger 39%, Telegram 19%, Wats App 19%). При чому, ці цифри активно зростають.
Важливо: рік 2020 наочно показав, що підхід "Хай так!" більше не працює. Важкі часи компанії, яка економить на розвитку в очевидних питаннях не можуть закінчитися тріумфом та прибутками.
Ми в NUWORK, залюбки надамо консультацію з ефективності автоматизації HR-процесу.
Звертайтеся, та ми розглянемо саме Ваш кейс.
Ми в NUWORK, залюбки надамо консультацію з ефективності автоматизації HR-процесу.
Звертайтеся, та ми розглянемо саме Ваш кейс.
Get free lesson
Just type your contacts
It's totally free
ОТРИМАТИ ПРЕЗЕНТАЦІЮ NUWORK
Презентація допоможе краще зрозуміти можливості сервісу та умови співпраці.
Ми використовуємо файли cookie, щоб забезпечити найкращий досвід роботи на сайті.
Погоджуюсь. Більше не показувати
