26 ноября по инициативе организатора компании Jooble, состоялась онлайн встреча, с представителями компаний, предоставляющих услуги автоматизации процессов массового рекрутинга.
Встреча проходила в формате screen-to-screen, когда спикеры отвечают на вопросы аудитории без шаблонов и презентаций. Николай Зазуляк, соучредитель HR-сервиса NUWORK участвовал в мероприятии в роли спикера.
В качестве бонуса для посетителей сайта NUWORK, представляем видео запись ивента.
Эксперты обговаривали важные вопросы, которые интересуют прогрессивную аудиторию, вот некоторые из них:
1. На основе отечественного и зарубежного опыта, ключевая сложность для рекрутеров - это то, что при массовом подборе до 70% времени рекрутер тратит именно на первый контакт с кандидатом:
- сбор заявок и отзывов;
- разработка и изучение обращений кандидатов;
- систематизация и сравнения кандидатов;
- подбор наиболее подходящих кандидатов во вакансию;
- организация процесса принятия решений внутри компании.
Решения по автоматизации помогают уменьшить рутину и высвободить время на более важные задачи.
2. Использование большого количества каналов из которых поступают обращения кандидатов в разном формате и виде. Нужно много усилий и времени для упорядочивания этого хаоса.
3. У рекрутёров в компаниях существует страх, что боты заменят их в работе, и почему это не так.
4. Для кого оправдано внедрение решений по автоматизации рекрутинга, а каким компаниям они вообще не нужны.
5. Чем именно HR-боты облегчают работу рекрутера и какие задачи берут на себя. Как это влияет на воронку рекрутинга, увеличивает поток кандидатов и повышает качество кандидатов.
6. Может ли бот заменить живое общение?
7. Кейсы клиентов по автоматизации и конкретные показатели.
Другие важные и интересные вопросы.
Больше информации Вы получите просмотрев запись видео встречи.