Как HR бот экономит 70% времени рекрутера в процессе собеседований?
Вы можете представить чем именно полезен HR-бот на этапе online собеседований? Можете не фантазировать, мы знаем на опыте
Мы выделили несколько этапов и болезненных вопросов, которые наиболее важны для рекрутеров и вызывают больше всего вопросов во время первого контакта с кандидатом.
Вопрос стоит так, стоит задействовать чат-бота или работать на привычный манер и общаться с кандидатами лично, с помощью различных каналов связи.
Этот выбор можно перефразировать дословно: Hi-Tech или "пусть так»?
Вопрос стоит так, стоит задействовать чат-бота или работать на привычный манер и общаться с кандидатами лично, с помощью различных каналов связи.
Этот выбор можно перефразировать дословно: Hi-Tech или "пусть так»?
"Скрининг"
В начале скрининга, HR-бот легко, с помощью нескольких вопросов выявляет совокупный опыт кандидата, стаж и предыдущие места работы.
Эта информация очень важна при выборе кандидата, но получить ее с самого резюме для рекрутера гораздо затратнее, чем получить готовую базу, где эти данные по всем кандидатам структурированы и уточнены.
Ключевые навыки кандидата, каждый из претендентов описывает свои навыки на своем языке, и иногда что-то преувеличивает, а о чем-то вообще забывает.
Однако, рекрутера интересует одинаковый перечень от всех. Опять-таки, HR-бот приходит на помощь. Кандидат отмечает пункты в ходе опроса, и на основе рейтинга попадает в единую базу.
Эта информация очень важна при выборе кандидата, но получить ее с самого резюме для рекрутера гораздо затратнее, чем получить готовую базу, где эти данные по всем кандидатам структурированы и уточнены.
Ключевые навыки кандидата, каждый из претендентов описывает свои навыки на своем языке, и иногда что-то преувеличивает, а о чем-то вообще забывает.
Однако, рекрутера интересует одинаковый перечень от всех. Опять-таки, HR-бот приходит на помощь. Кандидат отмечает пункты в ходе опроса, и на основе рейтинга попадает в единую базу.
"Карьерные цели кандидата"
Карьерные цели, здесь вообще очень интересный момент, когда Вы обсуждаете их лично с кандидатом, Вы влияете на качество ответа, ему хочется казаться лучшим, его в большинстве случаев волнует ваша личная реакция. С чат-ботом, все проще.
Собеседование в мессенджере дает возможность взвешенно ответить на этот вопрос. А Вы, как рекрутер, сможете их наглядно сравнить с ответами других кандидатов не докапываясь до сути личного вербального ответа.
Собеседование в мессенджере дает возможность взвешенно ответить на этот вопрос. А Вы, как рекрутер, сможете их наглядно сравнить с ответами других кандидатов не докапываясь до сути личного вербального ответа.
"Обратная связь"
Эта тема болит как HR, так и кандидатам и не только в закрытых профессиональных кругах. Этому вопросу посвящено много скандальных и поучительных публикаций в соцсетях, в частности Linkedin.
Конечно важно уделить внимание всем кандидатам. В последнее время многие люди жаловались на отсутствие ответа от рекрутеров. Конечно, потому что иногда времени не хватает физически. Зато, кандидаты теряли мотивацию и отдавали предпочтение другим предложениям. Какая польза рекрутеру, что потратив время, он так и не получает сотрудника?
С HR-ботом эта проблема снимается вообще, обратная связь кандидатам предоставляется автоматически. Этот вопрос Вас больше не напрягает, а наоборот, глобально разгружает.
С HR-ботом эта проблема снимается вообще, обратная связь кандидатам предоставляется автоматически. Этот вопрос Вас больше не напрягает, а наоборот, глобально разгружает.
"Актуальные каналы связи с кандидатами"
В некоторых кругах, вопрос актуальности собеседований с помощью чат-бота, до сих пор является предметом дискуссий.
Конечно, если Вы нанимаете промоутеров, официанта или операторов колл-центра, тогда такой вопрос не возникает. А что до грузчиков и уборщиц? Какая часть из них пользуется мессенджерами вообще?
Не фантазируйте! Расслабьтесь и читайте дальше.
Конечно, если Вы нанимаете промоутеров, официанта или операторов колл-центра, тогда такой вопрос не возникает. А что до грузчиков и уборщиц? Какая часть из них пользуется мессенджерами вообще?
Не фантазируйте! Расслабьтесь и читайте дальше.
Так, еще одна химера, которая мешает компании принять решение в пользу чат-бота, мнение, что кандидаты 35+ и кандидаты начальных позиций не воспринимают Online собеседование адекватно, и это может помешать в получении отзывов.
Согласно исследованию, опубликованном на сайте Информатор Деньги в июле 2020, пользования мессенджерами среди аудитории 18-24 составляет (Viber 69%, Facebook messeger 37%, Telegram 41%, Wats App 17%), среди аудитории 30-49 (Viber 66 %, Facebook messeger 39%, Telegram 19%, Whats App 19%). Причем эти цифры активно растут.
Согласно исследованию, опубликованном на сайте Информатор Деньги в июле 2020, пользования мессенджерами среди аудитории 18-24 составляет (Viber 69%, Facebook messeger 37%, Telegram 41%, Wats App 17%), среди аудитории 30-49 (Viber 66 %, Facebook messeger 39%, Telegram 19%, Whats App 19%). Причем эти цифры активно растут.
Важно: год 2020 наглядно показал, что подход "Пусть так!" больше не работает. Тяжелые времена компании, которая экономит на развитии в очевидных вопросах не могут закончиться триумфом и доходами.
Мы в NUWORK, охотно предоставим консультацию по эффективности автоматизации HR-процессов.
Обращайтесь, и мы рассмотрим именно Ваш кейс.
Мы в NUWORK, охотно предоставим консультацию по эффективности автоматизации HR-процессов.
Обращайтесь, и мы рассмотрим именно Ваш кейс.
Про компанию
Коммуникация
Контакты
ПОДПИШИТЕСЬ
© ООО НЬЮВОК 2018-2020
Получить предложение
ПОЛУЧИТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ NUWORK
Презентація допоможе краще зрозуміти можливості сервісу та умови співпраці.
Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить лучший опыт работы на сайте.
Соглашаюсь. Больше не показывать
